En ANV Asesores te ayudamos y gestionamos la subida del SMI con nuestro servicio de asesoría laboral. A continuación os explicamos en detalle como va a afectar a los empresarios y empleados.
Este 2026 trae un nuevo ajuste en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, y sus efectos se notarán tanto en la nómina de miles de trabajadores como en la gestión laboral y fiscal de empresas y autónomos.
Qué ha cambiado en 2026
A partir del 1 de enero de 2026, el SMI queda fijado en:
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1.221 euros brutos al mes en 14 pagas
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Equivalente a 17.094 euros al año
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Incremento de un 3,1% respecto a 2025
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Ajustes también para pagos por día o por hora, como en el régimen de empleados de hogar
La subida se publicó en el Boletín Oficial del Estado y tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero, por lo que puede ser necesario ajustar las nóminas ya pagadas este año para pagar atrasos.
Para los trabajadores
Los empleados que ya estaban en el nivel del SMI verán un aumento de aproximadamente 37 euros al mes, o 518 euros más al año en bruto. Además, el umbral de tributación se ha adaptado para que las personas con este salario no paguen IRPF por su trabajo o paguen muy poco en casos cercanos, protegiendo el ingreso neto real. Esto es especialmente relevante para quienes estaban cerca del umbral de tributación.
Para las empresas y autónomos
Todas las empresas deberán verificar que ningún trabajador a tiempo completo esté por debajo del nuevo mínimo. Si alguien cobraba menos, será necesario actualizar su salario y, en su caso, abonar los atrasos desde enero.
También cambia la base diaria o por hora para quienes trabajan con pagos prorrateados, como empleados de hogar o contratos a tiempo parcial. Además, es importante revisar los convenios colectivos para asegurar que el salario total cumpla con el mínimo legal, sin absorberlo con otros complementos.
Obligaciones fiscales y laborales derivadas
La subida del SMI puede afectar a quienes superan ciertos umbrales de ingresos, por lo que es necesario tenerlo en cuenta al preparar las retenciones y la próxima declaración de IRPF. El salario mínimo más alto también puede elevar el coste laboral total, ya que aumenta la base sobre la que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social.
Sectores más afectados
Los sectores con muchos salarios bajos, como hostelería, limpieza, comercio o agricultura, serán los más afectados, tanto para trabajadores como para costes de las empresas. Las grandes empresas suelen tener salarios por encima del SMI, por lo que la subida influye más en márgenes presupuestarios que en ajustes concretos de nómina.
Conclusión
La subida del SMI en 2026, aunque moderada, es importante tanto para trabajadores de salarios bajos como para empresas con nóminas ajustadas. Se traduce en mayor poder adquisitivo para los trabajadores y en la necesidad de prestar atención a la gestión laboral y fiscal de las empresas. En una asesoría, es clave informar a los clientes sobre estos cambios con antelación para que puedan adaptar las nóminas, calcular las cotizaciones correctamente y optimizar la carga fiscal del equipo humano a comienzos de 2026.